Ведущий специалист филиала (г.Арзамас)( ТФОМС Нижегородской области ) (в архиве)

20 Мая

от 52 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ТФОМС Нижегородской области"

Ведущий специалист филиала № 3 г.Арзамас

Обязанности:

• Осуществлять прием и контроль за предоставлением отчетов и иной запрашиваемой информации от медицинских организаций по использованию средств обязательного медицинского страхования,
• Принимать участие в проведении плановых, комплексных, тематических проверках использования средств обязательного медицинского страхования в медицинских организациях, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования,
• Проводить социологические опросы (анкетирования) застрахованных лиц в сфере обязательного медицинского страхования.
• Участвовать в подготовке, составлении и предоставлении установленной для Филиала отчетности в ТФОМС Нижегородской области. Обеспечивать подготовку отчетов и аналитической информации о работе Филиала.
• Осуществлять прием, проверку полноты оформления и комплектности документов, поступивших в адрес Филиала, регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в системе электронного документооборота ТФОМС Нижегородской области.
• Осуществлять подготовку проектов приказов директора ТФОМС Нижегородской области, директора филиала, проектов писем ТФОМС Нижегородской области и Филиала.

Требования:

• Образование: среднее профессиональное или высшее профессиональное

• К стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки: не менее 3-х лет стажа в сфере «Экономика», «Бухгалтерский учет», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Банковское дело».

Условия:

• дружный коллектив, комфортабельный офис

• пятидневная рабочая неделя (с 08:30 до 17:30, в пятницу с 08:30 до 16:30)
• дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск от 3 до 11 дней (в зависимости от стажа работы);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и устанавливается с учетом квалификации и стажа работы;
• полный социальный пакет;
• наличие дополнительной системы премирования с учетом индивидуальной результативности