Заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала

26 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Арзамасский Машиностроительный Завод"

ВАКАНСИЯ: Заместитель начальника отдела по управлению и развитию персонала на крупное машиностроительное предприятие

Город: Арзамас Нижегородской области.

Обязанности:

• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия
• Обеспечение кадрового учета и документирования трудовой деятельности работников предприятия.
• Определение текущей потребности в кадрах, установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости , контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для размещения объявлений о найме работников.
• Организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
• Составление отчетности по качественному и количественному составу, движению персонала, отчетов по трудовой дисциплине.
• Взаимодействие с городским ЦЗН в рамках соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест, предоставление необходимой отчетности.
• Выполнение служебных поручений непосредственного руководителя.
• Исполнение обязанностей начальника отдела в период его отсутствия.
• Формирование и согласование заявок на оплату.
• Организация работы по подготовке материалов для представления работников завода к различным наградам.
• Участие в различных проектах предприятия в области управления персоналом.
• Организация работы по вопросам приема, увольнения и перевода сотрудников структурных подразделений завода.
• Осуществление контроля исполнения руководителями структурных подразделений приказов, распоряжений и указаний по вопросам работы с персоналом.

Обязательные требования к кандидату:

• высшее образование,
• стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет.
• продвинутое знание Excel.
• знание и применение законодательства и иные нормативно-правовые акты, регулирующие кадровую политику предприятия.
• умение работать в режиме многозадачности.

Основные задачи на этот год:

• массовый набор производственного персонала под задачи роста объемов производства;
• реализация программы «Профессионалитет», организация работы с вузами, привлечение молодежи;
• развитие кадрового резерва, оценка отдельных категорий персонала.

Со своей стороны готовы предложить:

- интересные задачи, возможность профессиональной реализации,

- официальное трудоустройство по ТК РФ,

- профессиональный и карьерный рост,

- работа в кругу профессионалов своего дела,

- стабильная выплата заработной платы (дважды в месяц),

- оплата питания.